Audit RH numérologique : la carte énergétique de l'équipe TOOGO

Ce qui est assez incroyable chez TOOGO, c'est qu'on retrouve presque toutes les grandes énergies numérologiques au sein de l'équipe. On a :

• Des 1 — les personnes qui lancent et prennent des initiatives (Ivan).
• Des 2 — les humains de l'équipe, celles et ceux qui veulent que tout le monde s'entende bien (les 11 qui deviennent des 2 : Kea et Ariel).
• Des 3 — la communication, la créativité, l'énergie sociale (Agathe, Marie, Alice).
• Des 4 — l'organisation, la structure, les fameux tableaux Excel (Fabrice, dont le 22 devient 4, Juan, Céline).
• Des 5 — le mouvement, les nouvelles idées et les « on teste un truc ? » (Pierre, Huascar).
• Des 6 — l'écoute, le lien humain, la bienveillance, l'envie de transmettre (le 33 qui devient 6 : Lucie).
• Des 7 — les cerveaux qui analysent tout en profondeur (Rohely).
• Des 8 — l'ambition, la stratégie et les plans pour conquérir le monde (Héloïse et Sébastien).

Et les trois nombres maîtres

Et en plus, on retrouve les trois nombres maîtres — ceux qu'on suit naturellement, ceux qui ont un certain pouvoir un peu caché : 11, 22 et 33.

• Le 11 apporte l'intuition, l'humain et l'énergie émotionnelle de l'équipe. Le visionnaire.
• Le 22 construit, structure et développe les grandes visions. Le bâtisseur.
• Le 33 rassemble, écoute et garde le côté profondément humain. Le guérisseur.

Et honnêtement, pour une entreprise, c'est très fort. Parce qu'une bonne équipe n'a pas besoin que tout le monde fonctionne pareil. Elle a besoin :

• de créatifs,
• de stratèges,
• de profils profondément humains,
• de personnes qui structurent,
• de gens qui analysent,
• et de personnes qui font avancer les projets.

Bref, un mini écosystème presque complet. L'univers a quand même l'air d'avoir un peu participé au recrutement.

Il nous manque juste un chemin de vie 9 pour compléter officiellement l'équipe. Donc si quelqu'un lit ça et est chemin de vie 9 : merci de déposer votre CV immédiatement. C'est peut-être exactement ce qu'il manque à TOOGO pour dominer officiellement le marché.

Analyse énergétique de l'équipe, conclusions totalement non scientifiques :

• Communication : très élevée (merci les 3).
• Organisation : niveau critique (les 4 ont probablement déjà préparé leur plan de 2050).
• Créativité : très forte.
• Nouvelles idées : permanentes (les 5 ont déjà changé d'avis trois fois pendant la lecture de ce paragraphe).
• Analyse mentale : très développée (Rohely réfléchit probablement encore à ce texte).
• Ambition : extrêmement élevée (les 8 ont déjà un plan stratégique sur 5 ans).
• Sensibilité émotionnelle : très présente (les 11 ressentent les tensions sur Teams avant même les réunions).
• Énergie humaine : heureusement présente (merci le 33).

Conclusion officielle de cet audit totalement non scientifique : l'équipe TOOGO semble fonctionner grâce à un mélange très précis de stratégie, d'intuition, d'organisation, de créativité et d'énergies complémentaires.

Fabrice — Chemin de vie 22/4

Le 22 est considéré en numérologie comme un « nombre maître » : on l'appelle souvent le maître bâtisseur. Quelqu'un capable de voir grand, de structurer, de créer, de développer et de transformer des idées en projets concrets. Travail, projet, travail…

Et chez Fabrice, disons que l'univers n'a pas fait les choses à moitié. Parce qu'il est né un 22 avril. Donc : maître une première fois, bâtisseur une deuxième fois, puis le 22 se réduit en 4 — le chiffre de la structure, de l'organisation et du concret. Autrement dit, Fabrice est probablement venu sur Terre avec un tableau Excel déjà ouvert.

Fabrice :

• construit sur le long terme,
• crée des synergies,
• pense stratégie naturellement,
• développe des projets solides (rien que pour ça, il faut choisir TOOGO).

Le piège du double 22 ?

• vouloir tout contrôler,
• ne jamais vraiment « couper » le cerveau,
• transformer une pause café en réunion stratégique.

Mais bon, quand on est doublement maître bâtisseur, contrôler fait un peu partie du package.

Le 22 ne fait pas des projets. Il construit des empires.

Agathe, Marie & Alice — Chemin de vie 3

Le chemin de vie 3 est lié à la communication, à l'expression et à la lumière qu'on apporte autour de soi. Quand un 3 s'éteint ou n'ose plus prendre sa place, ça se ressent vite — parce qu'un 3 qui rayonne apporte généralement beaucoup de positif autour de lui. Et souvent, une belle relation avec les enfants.

Les 3 ne sont pas forcément les personnes qui parlent le plus fort. Mais quand elles prennent leur place, quand elles osent s'exprimer, créer, rire ou partager quelque chose, on les remarque naturellement. Le 3 a souvent besoin de :

• se sentir reconnu,
• pouvoir s'exprimer librement,
• apporter sa personnalité dans un groupe,
• créer du lien et de l'énergie autour de lui.

Le 3 transforme une simple anecdote en TED Talk.

Le petit côté trop 3 ?

• vouloir trop bien faire,
• avoir peur du regard des autres,
• se sentir frustré quand il ne peut pas s'exprimer ou être reconnu.

Petit message, donc : n'arrêtez jamais de parler, de créer, de rire ou de partager vos idées. C'est littéralement là que votre énergie devient la plus belle.

Céline & Juan — Chemin de vie 4

Le chemin de vie 4, c'est l'énergie de l'organisation, de la structure et du « on va faire ça correctement ». Les 4 aiment quand les choses sont claires, organisées, structurées et un minimum anticipées. Ce sont souvent les personnes fiables de l'équipe, celles qui sécurisent les projets et pensent aux détails oubliés par tout le monde.

Le petit côté trop 4 ?

• vouloir vérifier « juste une dernière fois »,
• ne pas adorer les changements de dernière minute,
• avoir leurs propres tableaux Excel parfaitement organisés.

Les 4 ont souvent un talent naturel pour remettre de l'ordre dans le chaos.

Le 4 a probablement déjà un tableau Excel pour organiser ses vacances.

Kea & Ariel — Chemin de vie 11/2, le visionnaire

Le 11 est un « nombre maître » en numérologie. C'est un chiffre souvent associé à l'intuition, à l'inspiration et à une très grande sensibilité. Et comme le 11 se réduit aussi en 2, on retrouve également le besoin d'harmonie, la coopération, les relations humaines, l'envie de bien s'entendre avec les autres et une forte sensibilité émotionnelle.

Les 11/2 sont souvent des personnes intuitives, humaines et positives, qui ressentent énormément les émotions et les énergies autour d'elles. Et le côté 2 veut généralement juste que tout le monde s'entende bien, qu'il y ait une bonne ambiance et un minimum de paix dans le groupe de discussion du boulot.

Le petit côté trop 11/2 ?

• trop réfléchir, parfois,
• ressentir les choses très intensément,
• être anxieux sans toujours savoir pourquoi,
• prendre certaines tensions un peu trop à cœur.

Mais honnêtement, les 11 ont souvent cette capacité un peu spéciale à capter des choses que les autres ne voient pas forcément. Les 11/2 apportent une très belle énergie humaine dans une équipe.

Lucie — Chemin de vie 33/6, le guérisseur

Le 33, c'est le 6 poussé à un niveau très élevé : l'amour des autres, puissance maximale. C'est un « nombre maître », souvent associé aux personnes très humaines, empathiques et profondément tournées vers les autres — la personne de confiance par excellence, avec une forte intelligence émotionnelle.

Le 33/6 aime généralement aider, écouter, rassembler, prendre soin des gens autour de lui, transmettre et apporter de bonnes énergies. Ce sont souvent des personnes qui ressentent beaucoup les émotions des autres, parfois même un peu trop.

Le petit côté trop 33 ?

• vouloir aider tout le monde,
• porter beaucoup de choses sur ses épaules,
• être touché émotionnellement par l'ambiance autour.

Mais les 33 apportent souvent quelque chose de très rassurant et positif dans une équipe. Et parfois, ils donnent tellement aux autres qu'on a envie de leur rappeler : ok, maintenant pense aussi un peu à toi. (C'est clair : demain, Lucie, tu arrêtes de travailler.)

Le 6 adopte émotionnellement toutes les personnes tristes à moins de 5 mètres.

Ivan — Chemin de vie 1

Le chemin de vie 1, c'est souvent l'énergie des personnes indépendantes, ambitieuses et qui aiment avancer à leur manière. Les 1 aiment prendre des initiatives, lancer des idées, avancer vite, garder leur autonomie et faire les choses à leur façon. Dans une équipe, ce sont souvent celles et ceux qui trouvent des solutions rapidement, prennent les devants naturellement et n'attendent pas forcément qu'on leur dise quoi faire.

Le petit côté trop 1 ?

• vouloir aller plus vite que tout le monde,
• penser avoir déjà compris avant la fin de l'explication,
• avoir un mini problème avec les gens trop lents.

Mais les 1 apportent souvent beaucoup d'énergie, d'initiative et de mouvement dans une équipe.

Le 1 ne demande pas la permission. Il lance le projet… puis lit la notice après.

Pierre & Huascar — Chemin de vie 5

Le chemin de vie 5, c'est souvent l'énergie de la liberté, du mouvement et des personnes qui aiment faire les choses à leur manière. Les 5 détestent les cages, adorent tester, aiment bouger, recherchent l'aventure et créent souvent leurs propres règles (ça nous rappelle bien quelqu'un). Dans une équipe, ce sont souvent les personnes qui apportent de nouvelles idées, détestent s'ennuyer et aiment quand ça avance et que ça change.

Le petit côté trop 5 ?

• changer d'avis en cours de route,
• avoir douze idées à la minute,
• être un peu impulsif parfois,
• entretenir un rapport très personnel avec les règles.

Honnêtement, dire à un 5 « on va faire exactement pareil pendant 10 ans », c'est probablement son pire cauchemar. Mais les 5 apportent énormément d'énergie, de spontanéité et de fraîcheur dans une équipe.

Le 5 change parfois de vie tous les 6 mois… juste pour voir.

Héloïse & Sébastien — Chemin de vie 8

Le chemin de vie 8, c'est souvent l'énergie de l'ambition, du pouvoir et de la réussite. Les 8 sont souvent attirés par les projets qui avancent, la réussite concrète, l'efficacité, la gestion et tout ce qui permet de construire quelque chose de solide. Le 8 est aussi relié au pouvoir, à l'autorité, à la réussite professionnelle, à l'argent, et à une forte notion de justice et d'équilibre.

Dans une équipe, ce sont souvent les personnes qui gardent la tête froide, trouvent rapidement des solutions et veulent que les choses avancent efficacement.

Le petit côté trop 8 ?

• vouloir tout gérer,
• penser stratégie même en dehors du boulot,
• transformer une liste de courses en plan de domination mondiale.

Les 8 apportent souvent énormément de force, de motivation et une vraie énergie de leader dans une équipe.

Rohely — Chemin de vie 7

Le chemin de vie 7, c'est souvent l'énergie des personnes cérébrales, intuitives et qui aiment comprendre les choses en profondeur. Les 7 analysent, réfléchissent beaucoup, cherchent du sens, aiment apprendre et sont souvent attirées par la spiritualité, la réflexion ou la philosophie. Dans une équipe, ce sont souvent les personnes qui prennent du recul avant d'agir, remarquent des détails que les autres ne voient pas et réfléchissent énormément avant de parler.

Le petit côté trop 7 ?

• vivre un peu trop dans sa tête, parfois,
• analyser une situation pendant trois jours,
• avoir besoin de solitude pour penser à des choses auxquelles personne ne pense.

Les 7 ont souvent ce côté un peu mystérieux où l'on sent qu'ils comprennent les choses plus profondément que les autres. Dans une équipe, ils apportent énormément de réflexion, de recul et de compréhension.

La numérologie ne définit pas la personne : elle indique simplement la tendance qui prédomine. Et c'est l'équilibre entre toutes ces énergies qui fait la force du collectif.