Numérologie : et si on regardait l'équipe autrement ?
La numérologie ne décide pas de nos vies. Mais c'est une autre manière d'observer les personnalités, les forces et les façons de fonctionner. Le début d'une mini-série signée Lucie.
La numérologie fait partie des sujets qui me fascinent depuis longtemps. Je ne pense pas que des chiffres contrôlent nos vies. Mais je crois profondément qu'il existe, dans le vivant, dans les rencontres, dans les cycles et dans certaines énergies, des choses qu'on ne maîtrise pas totalement. Et surtout, je ne crois pas vraiment au hasard.
La numérologie est, pour moi, une manière différente d'observer les personnalités, les chemins de vie, les forces, les défis — et parfois les répétitions. Chacun reste évidemment libre d'y croire ou non. Mais personnellement, ça m'a souvent amenée à me poser de vraies questions sur moi-même et sur les autres.
Du coup, j'avais envie de lancer une mini-série sur les chemins de vie. Et honnêtement, certaines descriptions sont parfois troublantes. Si vous vous reconnaissez un peu trop dans votre chiffre, je décline toute responsabilité.
Comment calculer son chemin de vie ?
En numérologie, le chemin de vie se calcule en additionnant tous les chiffres de sa date de naissance, jusqu'à obtenir un nombre entre 1 et 9.
Exemple, avec le 14/07/1992 : 1 + 4 + 0 + 7 + 1 + 9 + 9 + 2 = 33. Le 33 est un « nombre maître ». Sinon, on continue : 3 + 3 = 6. Cette personne est donc chemin de vie 33/6.
Les nombres maîtres sont le 11, le 22 et le 33. Ils sont considérés comme des chiffres à l'énergie plus forte et plus intense.
Pourquoi parler de numérologie ?
Parce qu'au-delà du côté spirituel ou personnel, je trouve que la numérologie peut aussi être un outil intéressant dans le travail et dans les relations humaines. Pas pour mettre les gens dans des cases, et encore moins pour résumer quelqu'un à un chiffre. Plutôt comme une manière différente de réfléchir à :
- nos façons de fonctionner,
- nos besoins,
- nos forces,
- nos sensibilités,
- et notre manière d'interagir avec les autres.
Certaines personnes ont besoin de liberté. D'autres de reconnaissance. Certaines adorent structurer, organiser, construire. D'autres ont besoin de créer, de communiquer ou de ressentir.
Et je trouve ça intéressant, humainement, parce que ça aide parfois à :
- mieux comprendre ses collègues,
- prendre du recul,
- être plus tolérant,
- travailler avec plus de bienveillance,
- accepter que tout le monde ne fonctionne pas pareil.
Évidemment, ce n'est pas une science exacte, ni quelque chose qu'on applique au quotidien dans chaque décision. Mais parfois, ça donne des clés de compréhension assez justes… et souvent assez troublantes. Alors chez TOOGO, on a eu envie de faire cette mini-série juste pour le plaisir de mieux se découvrir les uns les autres.
À retenir
La numérologie ne définit pas la personne. Elle indique simplement la tendance, ou l'énergie, qui prédomine naturellement chez elle.
Chaque profil possède toutes les capacités : un 3 peut être très organisé, un 5 très rigoureux, un 1 très à l'écoute, etc. L'idée n'est pas de mettre les gens dans des cases, mais de mieux comprendre :
- leurs forces naturelles,
- leur manière de fonctionner,
- leurs besoins,
- et leur rôle spontané dans une équipe.
Et au final, c'est justement l'équilibre entre toutes ces énergies différentes qui fait la force du collectif.