The magazine
CommunityVol. I — 2025ES

Entrevista con Stan, fundador de Pura Vida Cabo Verde

Desde hace tres años, Stan Brun dirige su receptivo en Cabo Verde con TOOGO. Un testimonio franco: exigente al principio, pero una verdadera columna vertebral — «30 % más de productividad, y ya soy embajador».

Stan BrunSeptember 18, 20253 min read
Read inFRENES

Desde hace tres años, Stan utiliza TOOGO para dirigir su receptivo en Cabo Verde. Su testimonio, franco y sin rodeos, refleja lo que hace única a la herramienta: exigente al principio, pero potente y hecha a la medida de los profesionales del turismo.

Gano tiempo para irme a la playa… ya soy embajador de TOOGO.

Una herramienta compleja, pero que lo cambia todo

Stan lo reconoce: «TOOGO no es plug-and-play. La ergonomía a veces está mal resuelta y me llevó tiempo hacerme con ella.»

Pero tras varias formaciones y tres años de uso, obtiene beneficios reales: «Los presupuestos son rápidos, los cuadernos de viaje modernos, todo está centralizado. Incluso puedo seguir mis finanzas y ver si estoy en +5 % a primera hora de la mañana. Es mágico.»

La importancia de la organización

Stan insiste: «Un buen software no sirve de nada si no estás organizado internamente. Pero una vez que la base es sólida, TOOGO se convierte en una columna vertebral.»

Lo humano ante todo

Si eligió TOOGO no fue solo por la tecnología: «Yo funciono con lo humano. Fabrice y Thomas me convencieron: cercanos, serios, transparentes. Estamos en la misma sintonía.»

Una comunidad viva

Con sus socios en Cabo Verde, su equipo en Francia y un colaborador en Filipinas, Stan ilustra también la dimensión colaborativa de TOOGO: «Hasta mi socio, que no es nada amante de la informática, ahora registra los pagos en TOOGO. Funciona.»

Y concluye con humor:

TOOGO me hace ganar tiempo, así que me voy a la playa y los expedientes avanzan. 30 % más de productividad. ¡Ya soy embajador!

3 años con TOOGO: las claves según Stan

  1. Ahorro de tiempo : presupuestos rápidos, cuadernos modernos, centralización.
  2. Visión global : seguimiento de expedientes, finanzas y estadísticas.
  3. Confianza humana : un equipo cercano y una comunidad activa.